El pasado día 15 de enero, Telemadrid anunció el despido de un total de 186 trabajadores, correspondientes a todos los ámbitos de la empresa. Esta decisión es una de las principales medidas adoptadas para hacer frente a la crisis económica derivada de la pandemia de Covid-19. En este artículo profundizaremos en los motivos detrás de esta decisión, así como en las reacciones que ha suscitado entre los afectados y sus familiares.
TeleMadrid es una televisión pública autonómica de Madrid, España. Se fundó en 1989 y es el canal de televisión público más antiguo de España. En 2017, TeleMadrid anunció un recorte de empleo que afectaría a casi el 80% de su plantilla, incluyendo a muchos de sus periodistas y trabajadores. El recorte fue aprobado por el gobierno regional de Madrid, y los afectados se vieron obligados a aceptar un plan de incentivos para ahorrar unos 40 millones de euros. Los trabajadores de TeleMadrid han recibido el apoyo de la prensa y de la comunidad de Madrid, que han organizado varias manifestaciones en apoyo al canal. El recorte de empleos también ha generado una gran cantidad de críticas en los medios sociales, incluyendo una reciente campaña de firmas para salvar el canal.
¿Quién paga los despidos en un ERE?
Los despidos en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) son un proceso de cierre de empresas o reducción de plantillas en las que se establece un acuerdo entre el empleador y los trabajadores para acabar con los contratos de trabajo de forma voluntaria. En un ERE, los trabajadores reciben una indemnización por los despidos.
La pregunta de quién paga los despidos en un ERE depende de la naturaleza del acuerdo alcanzado entre el empleador y los trabajadores. En muchos casos, el empleador pagará las indemnizaciones; sin embargo, hay ocasiones en que los trabajadores pueden acordar con el empleador que sean los propios trabajadores quienes abonen la indemnización.
En el caso de los EREs aprobados por la Administración Pública, el Estado puede financiar parte o la totalidad de las indemnizaciones, bien a través de fondos públicos o a través de los servicios de la Seguridad Social.
Es importante tener en cuenta que, independientemente de quién pague la indemnización de los despidos, estos deben cumplir con los requisitos establecidos por la ley para ser considerados válidos. Esta ley se refiere tanto a la cantidad de indemnización como al plazo en el que el trabajador debe recibir el pago.
¿Qué tipo de despido es un ERE?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento de extinción de empleos empleado por empresas en situaciones de crisis o cierre de empresas. Esta regulación de empleo se aplica para reducir el número de empleados de una empresa y se realiza bajo la supervisión de un juez laboral. El objetivo de un ERE es minimizar los daños para los trabajadores afectados, ofreciendo una indemnización por despido.
Un ERE se refiere a un conjunto de medidas encaminadas a reducir el número de trabajadores de una empresa. Estas medidas pueden incluir el despido de trabajadores, reducción de salarios, adaptación de horarios y cambios en los beneficios. El ERE es una herramienta que se utiliza para regular la plantilla de una empresa cuando ésta se ve afectada por una crisis o un cierre.
Los trabajadores que son afectados por un ERE tienen derecho a recibir una indemnización por despido. Esta indemnización varía según la antigüedad del trabajador en la empresa. El pago de la indemnización se realiza a través de un fondo de indemnización que el empleador debe depositar en el Ministerio de Trabajo.
Un ERE es uno de los tipos de despidos más comunes en España. Es una herramienta útil para las empresas que se enfrentan a problemas económicos y les permite regular sus plantillas de manera justa. Sin embargo, los trabajadores afectados por este tipo de despido pueden verse afectados de manera significativa por la pérdida de empleo y por la reducción de salarios o beneficios. Por ello, es importante que los trabajadores sean conscientes de sus derechos cuando se enfrenten a un ERE.
¿Que se cobra en un ERE?
Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un mecanismo de regulación laboral que permite a un empleador reducir la plantilla de trabajadores de forma temporal o permanente. Esta regulación se lleva a cabo mediante el despido colectivo de los trabajadores afectados, por lo que se cobran determinadas cantidades por los trabajadores que pierden su empleo.
El importe a cobrar en un ERE depende de varios factores, como la antigüedad del trabajador, el salario base, la indemnización por despido y la edad del trabajador. La antigüedad se toma en cuenta para calcular la indemnización, donde un trabajador con mayor antigüedad tendrá una indemnización mayor que un trabajador con menor antigüedad. El salario base es otro factor que influye en el cálculo de la indemnización, ya que un trabajador con un salario más alto tendrá una indemnización mayor. Por último, la edad del trabajador también se tiene en cuenta para el cálculo de la indemnización, ya que un trabajador mayor tendrá una indemnización mayor.
Además de la indemnización por despido, los trabajadores afectados por un ERE también reciben los salarios devengados hasta el momento del despido, así como los salarios correspondientes a la preavisación. Algunos EREs también incluyen la prestación de desempleo correspondiente, así como el pago de los salarios devengados correspondientes al periodo de preaviso.
Por lo tanto, el importe total a cobrar en un ERE depende de la antigüedad, el salario base, la indemnización por despido y la edad del trabajador. Estos pagos deben ser acordados entre el empleador y el trabajador afectado, y deben realizarse de acuerdo con la legislación laboral aplicable.
Después de una profunda investigación, llegamos a la conclusión de que los despidos de TeleMadrid han tenido un impacto significativo en la economía local, tanto en términos de empleo como de prestación de servicios. Esto ha llevado a una disminución en la calidad de vida de los trabajadores y su familia, así como en la calidad de los servicios ofrecidos a la comunidad. Es esencial que las autoridades locales y los organismos competentes tomen medidas para evitar estas situaciones en el futuro y para garantizar el empleo y los servicios a los ciudadanos.
Ere TeleMadrid es un recorte de personal organizado por la cadena de televisión madrileña Telemadrid. Se sabe que el ERE afecta a la totalidad de los trabajadores, con un total de unos 400 despidos. La decisión se tomó tras una evaluación financiera realizada por la empresa que concluyó que era necesario un recorte de personal para asegurar la viabilidad de la empresa. Estos despidos han sido muy criticados por los trabajadores y activistas de los derechos laborales, quienes argumentan que el ERE no es necesario y que los recortes de presupuesto deberían realizarse en otros ámbitos.
