En los últimos meses, el mundo ha estado experimentando una situación sin precedentes debido a la pandemia de COVID-19. Esto ha provocado un impacto económico significativo a nivel mundial, provocando una gran cantidad de despidos y reducción de los salarios. Una de las medidas que han tomado algunas empresas para prevenir el despido de sus trabajadores es el contrato temporal termina erte. En este artículo, nos adentraremos en los detalles de este contrato, explicando sus características principales, los derechos laborales que conlleva, así como las consecuencias legales que puede tener.
Un contrato temporal termina erte (en inglés, Fixed Term Contract) es un tipo de contrato de trabajo con una duración determinada. Se utiliza cuando un empleador necesita cubrir un puesto temporalmente. Estos contratos tienen una fecha de inicio y una fecha de vencimiento, y el trabajador no tiene derecho a ningún tipo de indemnización al momento de la terminación. El trabajador tampoco tiene derecho a pedir indemnización por despido injustificado. Los trabajadores con contratos temporales también no tienen derecho a la indemnización que otorga la Ley de Indemnización por Despido Injustificado. El contrato temporal termina erte es una forma de contrato de trabajo flexible, que permite al empleador cubrir un puesto de trabajo durante un periodo de tiempo limitado sin tener que realizar un contrato a largo plazo. Esto es útil para empresas que necesitan cubrir puestos temporales, como los empleos de verano o trabajos a corto plazo.
¿Qué pasa si estoy en ERTE y se me acaba el contrato?
Si estás en ERTE y se te acaba el contrato, lo primero que debes hacer es contactar con tu empleador para averiguar la situación. Si el ERTE se ha activado debido a fuerza mayor (por ejemplo, una crisis económica), es posible que la empresa esté trabajando en una solución para sus trabajadores. Esto significa que es posible que la empresa decida renovar el contrato de trabajo para que puedas seguir trabajando.
En caso de que el ERTE no se active debido a fuerza mayor, es posible que la empresa decida no renovar el contrato de trabajo. Si esto sucede, entonces tienes derecho a cobrar una indemnización por despido, aunque el contrato no haya finalizado. La indemnización dependerá del tiempo de servicio y de la edad del trabajador.
Si el ERTE se activa y no se renueva el contrato de trabajo, entonces tendrás derecho a cobrar el subsidio por desempleo. El subsidio por desempleo es una prestación económica que se abona mensualmente durante un periodo de tiempo determinado (normalmente entre seis y doce meses). El importe del subsidio dependerá de tu salario y del tiempo de servicio.
En todos los casos, es importante que contactes con tu empleador para discutir la situación. Es posible que la empresa ofrezca algún tipo de solución o ayuda para afrontar el cese de la relación laboral.
¿Cuándo se acaba el ERTE te pueden despedir?
Un ERTE (expediente de regulación temporal de empleo) es una herramienta que permite a las empresas reducir temporalmente la actividad laboral y los salarios de sus trabajadores, con el objetivo de evitar despidos en un contexto de crisis económica o bien adaptarse a una nueva situación empresarial.
En España, el Gobierno ha aprobado algunas medidas para proteger a los trabajadores, como la extensión de los ERTE hasta el 31 de diciembre de 2021. Esto significa que, durante este periodo, los trabajadores afectados por un ERTE no corren el riesgo de ser despedidos.
Sin embargo, cuando un ERTE finaliza, el trabajador vuelve a estar sujeto a las condiciones laborales iniciales, lo que significa que, si no se dan las condiciones para mantener el empleo, el trabajador puede ser despedido.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que, si la empresa decide despedir al trabajador, esta decisión debe estar fundamentada y respetar los derechos laborales del trabajador. Además, el empleador debe notificar esta decisión al trabajador y ofrecerle una indemnización en caso de despido.
¿Qué pasa si llega la fecha de fin de contrato temporal y no me dicen nada en la empresa?
Si llega la fecha de fin de contrato temporal y no se dice nada en la empresa, hay varias posibilidades. La primera es que la empresa no tenga intención de renovar el contrato o extenderlo, en cuyo caso, una vez llegada la fecha de vencimiento, el contrato habrá finalizado automáticamente. En este caso, el trabajador debería recibir el pago correspondiente a la duración del contrato, así como los beneficios de fin de contrato. La segunda opción es que la empresa quiera renovar el contrato temporal, pero simplemente no se haya dado cuenta de que la fecha de vencimiento se acercaba. En este caso, el trabajador debería acudir a la empresa y discutir con ellos la posibilidad de extender el contrato temporal. Si la empresa no está dispuesta a extender el contrato, el trabajador tendrá que aceptar la situación y buscar otro trabajo.
¿Cómo se puede despedir después de un ERTE?
Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida gubernamental para proteger a empleados de la disminución de la actividad empresarial o para adaptar la plantilla a los cambios en la demanda. Esta medida ha estado vigente durante 2020 como respuesta a la pandemia del COVID-19.
Con respecto a la despedida de los trabajadores después de un ERTE hay que tener en cuenta los siguientes puntos:
1. El proceso de despedida debe realizarse respetando los procedimientos establecidos en la legislación laboral, lo que incluye la comunicación de la decisión de despedir al trabajador, el aviso de despedida y los pagos de indemnizaciones y salarios devengados.
2. Si se trata de un ERTE por causa de fuerza mayor, el trabajador no tendrá derecho a indemnización.
3. Si el ERTE es por causas objetivas, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al salario base del último año trabajado.
4. En el caso de que el trabajador sea despedido por causas disciplinarias o por falta de rendimiento, el empleador deberá notificar al trabajador de la decisión de despedirlo y garantizarle un aviso previo de la fecha en que se producirá el despido.
5. El trabajador tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente, la cual se calcula con base en la antigüedad y salario del trabajador.
6. El trabajador tendrá derecho a recibir los salarios devengados hasta la fecha de su despido.
7. El trabajador tendrá derecho a recibir la documentación laboral necesaria como el contrato de trabajo, el finiquito y los recibos de salarios.
8. El trabajador tendrá derecho a recibir una carta de recomendación por parte del empleador.
En conclusión, el proceso de despedida de trabajadores después de un ERTE debe ser realizado con la máxima responsabilidad y respeto a los derechos laborales de los trabajadores.
La crisis de la COVID-19 ha hecho que muchas empresas recurran a la figura del contrato temporal, pero esta crisis también ha traído consigo el fin anticipado de muchos de estos contratos. La ERTE ha supuesto una herramienta útil para las empresas para hacer frente a la situación, pero también ha generado la pérdida de muchos puestos de trabajo. La conclusión es que la ERTE es una solución a corto plazo que permite una mejor gestión de la situación, pero no suple la necesidad de una regulación laboral más estable a largo plazo.
Un contrato temporal termina ERTE es un acuerdo entre un empleador y un trabajador, donde el trabajador recibe un salario y presta sus servicios durante un período determinado. El contrato temporal termina ERTE se aplica cuando se produce una situación de crisis económica donde el empleador no puede mantener el empleo de sus trabajadores, con lo cual deben recurrir a esta medida temporal. Los trabajadores se comprometen a trabajar durante un período de tiempo determinado, sin tener la seguridad de que el empleador continúe con su trabajo. Una vez finalizado el contrato temporal, los trabajadores no tienen derecho a indemnización, aunque el empleador debe cumplir con los contratos laborales establecidos. Es importante tanto para el empleador como para el trabajador leer detenidamente el contrato antes de firmarlo para asegurarse de que ambas partes entienden los términos y condiciones.
