El trabajo a través de plataformas como Deliveroo ha sido una tendencia creciente en los últimos años. Estas plataformas permiten que los usuarios pidan comida a domicilio a través de aplicaciones móviles y que sean entregadas por los llamados “riders” de Deliveroo. Sin embargo, esta relación laboral tiene una controversia acompañante: ¿Son estos trabajadores “riders” realmente trabajadores autónomos, como afirma Deliveroo, o se trata de una relación laboral no reconocida? En este artículo exploraremos esta cuestión, examinando los derechos y responsabilidades de los riders de Deliveroo.
Los Riders Deliveroo no son trabajadores autónomos, sino trabajadores por cuenta ajena. Esto significa que tienen los mismos derechos y beneficios que cualquier otro trabajador, incluyendo seguro de enfermedad, vacaciones pagadas y un salario mínimo. Deliveroo se ha comprometido a mejorar las condiciones laborales de sus riders, ofreciendo un seguro de accidentes, equipos de protección, entrenamiento y una mejor remuneración. Además, Deliveroo ha creado una Asociación de Riders en España para promover la seguridad y los derechos de sus trabajadores.
¿Qué pasó con la empresa Glovo y los falsos autónomos?
La empresa Glovo es una plataforma de entrega de productos de alimentación y otros bienes que opera en varios países de Europa. La empresa se vio envuelta en una controversia en 2020 cuando se descubrió que había estado explotando a sus trabajadores, algunos de los cuales eran falsos autónomos. Esto significa que los trabajadores no eran tratados como empleados, sino más bien como profesionales autónomos, sin ninguna de las protecciones y beneficios laborales a los que tienen derecho los empleados.
Ante esto, la empresa Glovo fue acusada por las autoridades laborales de estar cometiendo prácticas ilegales y de estar explotando a sus trabajadores. La compañía fue multada con una importante cantidad de dinero y se le exigió que cambiara su modelo de negocio, de modo que los trabajadores pudieran ser reconocidos como empleados y disfrutar de los beneficios laborales que les corresponden.
Glovo ha tratado de implementar cambios en su modelo de negocio para cumplir con la legislación laboral, pero muchos trabajadores siguen siendo contratados como falsos autónomos. Esto ha llevado a numerosos conflictos entre la empresa y los trabajadores, y aunque la compañía ha intentado resolver algunos de estos conflictos, la situación sigue siendo preocupante.
En conclusión, la empresa Glovo ha sido acusada de explotar a sus trabajadores al contratarlos como falsos autónomos. Esto ha llevado a numerosos conflictos entre la compañía y sus trabajadores, y aunque la empresa ha hecho algunos intentos para solucionarlos, la situación sigue siendo muy problemática.
¿Qué es la Ley de riders?
La Ley de riders es una ley promulgada en 2019 en el estado de California, Estados Unidos, para regular las condiciones laborales de los conductores de aplicaciones de transporte como Uber y Lyft. Esta ley fue diseñada para garantizar que los riders reciban los mismos beneficios que los trabajadores de otras industrias, incluyendo salarios mínimos, seguro de compensación por accidentes, licencias de conducir y horas de descanso. También proporciona a los riders el derecho a formar un sindicato o unirse a uno, y les permite presentar demandas contra empresas de transporte si no cumplen con los estándares laborales establecidos. La Ley de Riders es un paso importante para asegurar que los riders reciban un trato justo y equitativo en el trabajo.
¿Qué es un falso autónomo?
Un falso autónomo es un trabajador sin contrato laboral de por medio que es contratado por una empresa para realizar un trabajo. Esto significa que el trabajador no recibe las mismas prestaciones y protección que un trabajador con un contrato laboral, como los salarios mínimos, vacaciones, cotizaciones a la Seguridad Social, indemnización por despido, etc. Esto también significa que el trabajador no se somete a los mismos impuestos ni tiene los mismos derechos y obligaciones que un trabajador con un contrato laboral.
En muchos casos, los trabajadores se ven obligados a aceptar estas condiciones, ya que no consiguen un trabajo a tiempo completo con contrato laboral. Esto puede resultar en una explotación del trabajador, ya que no reciben los mismos derechos y beneficios que los trabajadores con contrato laboral.
Es importante señalar que el falso autónomo no es ilegal, sino más bien una práctica muy común que se utiliza para evitar el pago de impuestos o las obligaciones laborales. Sin embargo, esta practica puede ser abusiva y puede perjudicar a los trabajadores. Por ello, es importante que asegurarse de que los trabajadores reciban un trato justo y equitativo, y que se respeten sus derechos laborales.
En conclusión, el estudio demuestra que los Riders de Deliveroo no son trabajadores autónomos, sino trabajadores asalariados. Esto significa que tienen derecho a ciertos beneficios como la seguridad social y un salario mínimo, y también significa que la responsabilidad de su seguridad y salud recae en el empleador. La conclusión de este estudio es un paso importante hacia una mayor protección de los derechos laborales de los riders de Deliveroo.
Los riders de Deliveroo no son trabajadores autónomos, sino trabajadores por cuenta ajena. Esto significa que tienen derechos laborales como cualquier otro trabajador, como un salario mínimo, vacaciones pagadas, seguridad social y protección específica para los trabajadores por cuenta ajena. Deliveroo también puede ofrecer beneficios adicionales, como seguro de salud, seguro de accidentes y formación, para garantizar una experiencia de trabajo segura y satisfactoria para sus riders.
