En este articulo, discutiremos los diferentes tipos de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), también conocido como despido colectivo. El ERE es uno de los procedimientos más comunes para reducir la plantilla de una empresa. Explicaremos los diferentes tipos de ERE, así como sus ventajas y desventajas para los empleados y empleadores.
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento que se lleva a cabo cuando una empresa desea reducir el número de empleados que tiene en plantilla. Existen distintos tipos de Expediente de Regulación de Empleo, que se clasifican en función de la cantidad de empleados afectados, de la duración del mismo o de los motivos que motivan la reducción de plantilla. Algunos de los tipos de ERE más comunes son los siguientes:
– ERE temporal: Se trata de una reducción de plantilla temporal, que se lleva a cabo con el objetivo de afrontar una situación coyuntural, como una bajada de ventas puntual.
– ERE parcial: Se trata de una reducción parcial de plantilla, que se lleva a cabo con el objetivo de reducir los gastos de la empresa o adaptarse a una nueva situación.
– ERE extintivo: Se trata de una reducción de plantilla definitiva, que se lleva a cabo cuando una empresa desea cerrar una de sus unidades de negocio o desprenderse de algunos de sus empleados.
– ERE de suspensión: Se trata de una reducción temporal de plantilla, que se lleva a cabo cuando una empresa desea reducir temporalmente la jornada laboral de sus empleados.
– ERE de amortización: Se trata de una reducción definitiva de plantilla, que se lleva a cabo cuando una empresa desea despedir a un determinado número de empleados.
Es importante señalar que, para poder llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo, una empresa debe contar con el visto bueno de los sindicatos y de las autoridades laborales.
¿Cuánto se cobra por un ERE?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento legal que un empleador puede solicitar para despido colectivo de trabajadores. Esto se hace en circunstancias excepcionales, como una crisis económica o una reorganización empresarial. Cuando un empleador presenta un ERE, el gobierno debe aprobarlo antes de que se lleve a cabo el despido colectivo.
La cantidad que se cobra por un ERE depende de varios factores, como el tamaño de la empresa, el número de trabajadores afectados y el tipo de ERE solicitado. Por lo general, los empleadores deben pagar una cantidad inicial para presentar una solicitud de ERE, así como los costos de la indemnización de los trabajadores afectados. Estos costos se determinan en función del salario anual del trabajador y pueden ser muy elevados.
Además, los empleadores también pueden tener que pagar los costos legales relacionados con el ERE. Esto incluye los honorarios de los abogados, los costos de las auditorías y los costos de realizar los trámites necesarios para presentar la solicitud.
Por lo tanto, la cantidad total a pagar por un ERE puede variar significativamente de un caso a otro. Es importante que los empleadores sean conscientes de estos costos antes de presentar una solicitud de ERE.
¿Qué pasa cuando te hacen un ERE?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento de regulación de empleo que se aplica para reducir el número de trabajadores de una empresa. Esta medida se toma con el fin de mejorar la situación económica de la empresa y optimizar su rendimiento.
Cuando una empresa decide realizar un ERE, los trabajadores afectados reciben una indemnización en función de los años de servicio. Esta indemnización puede variar entre una y cuatro veces el salario íntegro, más una parte proporcional de los años de servicio.
Los trabajadores afectados también reciben una compensación por los días de vacaciones no disfrutados, así como otras prestaciones sociales como la formación profesional.
Los trabajadores afectados tienen derecho a seguir cotizando al sistema de seguridad social durante el periodo de desempleo, lo que significa que reciben el subsidio de desempleo.
Los trabajadores afectados también tienen derecho a una ayuda para el pago de los gastos de desempleo, como por ejemplo la ayuda para el alquiler de una vivienda.
Un ERE es una situación difícil para los trabajadores afectados, y muchos de ellos optan por buscar un nuevo trabajo. Si bien los trabajadores afectados reciben una indemnización, esta no siempre es suficiente para cubrir el costo de la nueva búsqueda de empleo. Por lo tanto, es importante que los trabajadores afectados se informen acerca de sus derechos y recurran a los servicios de orientación laboral para ayudarles a encontrar un nuevo trabajo.
¿Qué diferencia hay entre un ERE y un despido?
Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es una medida que se aplica cuando una empresa tiene problemas económicos o de producción, con el objetivo de reducir el número de trabajadores. Se trata de una medida temporal que puede aplicarse a todos los trabajadores de la empresa o a un sector determinado de la misma.
Un despido, por otro lado, es una medida que se toma cuando un trabajador no cumple con los requisitos establecidos para su puesto o no cumple con las normas establecidas por la empresa. El despido no es temporal y no afecta a todos los trabajadores de la empresa.
Ambas medidas tienen consecuencias para el trabajador afectado, como la pérdida de su empleo y los beneficios sociales asociados con el mismo. Sin embargo, el ERE se distingue del despido al ser una medida temporal y aplicarse a un mayor número de trabajadores. Además, el ERE suele ser una medida concertada entre la empresa y los trabajadores, con el fin de minimizar los efectos económicos para los trabajadores.
¿Quién se va primero en un ERE?
El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento legal destinado a regular los despidos de empleados. Está diseñado para permitir a una empresa reducir el número de empleados de manera gradual y ordenada, con el fin de ahorrar costes y mejorar su competitividad.
En un ERE, la pregunta de quién se va primero es una de las principales dudas que surgen. La respuesta a esta pregunta depende de varios factores, como la edad, el nivel académico, la antigüedad en la empresa, la especialización de la persona, entre otros. En general, los empleados de mayor edad, con menos especialización o con menos antigüedad en la empresa son los primeros en ser despedidos.
Es importante destacar que el criterio de selección de los empleados debe ser objetivo y no discriminatorio. Esto significa que el empleador no debe tomar en cuenta la raza, el sexo, la edad, el estado civil, la orientación sexual u otras características personales al determinar quién se va primero.
Por último, es importante recordar que los trabajadores despedidos en un ERE tienen derecho a una indemnización, una prestación de desempleo y otros beneficios sociales. Además, existen leyes para proteger a los trabajadores de los despidos injustificados. Por lo tanto, es importante que el proceso de selección para un ERE sea justo y transparente.
En conclusión, los tipos de ERE son una herramienta útil para los empleadores y los trabajadores para abordar situaciones particulares de despido en un ambiente de transparencia y equidad. Estos tipos de ERE permiten a los empleadores y trabajadores negociar una solución para garantizar la seguridad laboral y la estabilidad financiera tanto para los empleadores como para los trabajadores afectados.
Los tipos de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) existentes son los siguientes:
– ERE de suspensión temporal de contratos: se aplica cuando la actividad de la empresa se reduce temporalmente, y se establece un periodo de tiempo en el que los trabajadores afectados reciben una prestación por desempleo.
– ERE de extinción: se aplica cuando la empresa cierra definitivamente y los trabajadores deben ser despedidos.
– ERE de reducción de jornada: se aplica cuando la empresa reduce la jornada de trabajo de los empleados, de manera que reciben un salario proporcionalmente menor.
– ERE de transformación: se aplica cuando la empresa cambia su modelo de negocio y los trabajadores deben ser reubicados.
